在职场中，领导工作能力是衡量个人综合素质的重要标准之一。一个优秀的领导不仅能够带领团队高效完成任务，还能够激发团队成员的潜能，促进团队和谐发展。如何全面评价自己的领导工作能力呢？以下将从几个方面进行分析。

一、决策能力

1.分析问题：在面临问题时，能够迅速分析问题本质，找出解决问题的关键点。

2.风险评估：对可能出现的风险进行评估，制定相应的应对措施。

3.决策果断：在分析评估的基础上，能够果断作出决策，并迅速执行。

二、沟通能力

1.主动倾听：善于倾听团队成员的意见和建议，充分了解他们的需求和期望。

2.激励团队：通过有效的沟通手段，激发团队成员的积极性和创造力。

3.协调关系：在团队内部和外部建立良好的人际关系，促进团队协作。

三、执行能力

1.目标明确：设定清晰的目标，确保团队成员明确自己的职责和任务。

2.时间管理：合理安排时间，确保任务按时完成。

3.质量控制：**任务完成的质量，确保达到预期效果。

四、团队建设能力

1.选拔人才：根据团队需求，选拔合适的人才，优化团队结构。

2.培养人才：**团队成员的成长，提供培训和发展机会。

3.激励团队：通过激励机制，激发团队成员的积极性和进取心。

五、创新思维

1.持续学习：**行业动态，不断学习新知识、新技能。

2.勇于创新：敢于尝试新的工作方法，勇于突破传统思维。

3.鼓励创新：为团队成员提供创新空间，激发团队创新活力。

六、危机处理能力

1.冷静应对：在危机面前保持冷静，迅速分析问题，寻找解决方案。

2.协调各方：调动各方资源，共同应对危机。

3.经验：从危机中吸取教训，提高应对类似危机的能力。

领导工作能力是衡量个人综合素质的重要标准。通过以上六个方面的自我评价，我们可以全面了解自己的领导工作能力，并在今后的工作中不断提升自己，成为一名优秀的领导者。