一、概念界定：劳务合同与劳动合同的定义

劳务合同与劳动合同是两种常见的劳动协议，它们在定义上有所区别。劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务关系达成的协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间就建立劳动关系达成的协议。简单来说，劳务合同侧重于劳务提供，劳动合同侧重于劳动关系建立。

二、适用对象：劳务合同与劳动合同的适用范围

劳务合同适用于各种劳务提供关系，如家教、家政、设计、翻译等；而劳动合同则主要适用于全职员工与企业之间的劳动关系。

三、法律效力：劳务合同与劳动合同的法律地位

劳务合同的法律效力相对较低，主要依据当事人之间的约定；而劳动合同的法律效力较高，需符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

四、合同期限：劳务合同与劳动合同的期限

劳务合同期限可以灵活约定，一般较短；劳动合同期限则较为固定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

五、工资待遇：劳务合同与劳动合同的工资待遇

劳务合同的工资待遇通常由双方协商确定，可能低于劳动合同；劳动合同的工资待遇则受国家相关法律法规的约束，保障劳动者的合法权益。

六、社会保险：劳务合同与劳动合同的社会保险

劳务合同中的劳动者可能不享受社会保险待遇；而劳动合同中的劳动者应依法享受社会保险待遇。

七、劳动合同解除：劳务合同与劳动合同的解除条件

劳务合同解除条件较为宽松，双方协商一致即可；劳动合同解除条件则较为严格，需符合法定解除条件。

八、劳动合同续签：劳务合同与劳动合同的续签

劳务合同续签需双方协商一致，并重新签订合同；劳动合同续签则按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。

九、劳动合同变更：劳务合同与劳动合同的变更

劳务合同变更较为简单，只需双方协商一致；劳动合同变更则需遵循法定程序，并符合相关法律法规。

十、劳动争议解决：劳务合同与劳动合同的争议解决

劳务合同争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行；劳动合同争议解决则需按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。

十一、劳务合同与劳动合同的区别

通过以上分析，我们可以看到劳务合同与劳动合同在概念、适用对象、法律效力、合同期限、工资待遇、社会保险、解除条件、续签、变更和争议解决等方面存在显著差异。了解这些区别，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益，促进和谐劳动关系的发展。